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Curso
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Especialização em Gestão de Recursos Humanos (E-Learning)
Forma de organização predominante
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Formação a distância - E-learning (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
- Módulo 1 – A Função recursos Humanos e a Gestão de Recursos Humanos
- Módulo 2 – Liderança e inteligência emocional
- Módulo 3 – Poder, conflito, e negociação
- Módulo 4 – Análise e descrições de funções
- Módulo 5 – Recrutamento, seleção acolhimento e socialização
- Módulo 6 – Avaliação de desempenho
- Módulo 7 – Gestão da Formação
- Módulo 8 – Processamento de Salários, atribuição de férias, feriados e prémios
Condições de acesso / Público-Alvo
Habilitação mínima de acesso
Precedências
- Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.
Objectivos Gerais:- São objetivos deste curso:
- • Dotar os participantes dos conhecimentos teóricos e práticos para efectuarem a gestão de recursos humanos, nomeadamente, através da implementação de metodologias para fomentarem a motivação dos recursos humanos, análise e descrição de funções, técnicas de recrutamento e selecção de RH, Avaliação de desempenho e gestão da formação.
Objectivos Específicos:- No final da formação os formandos deverão ser capazes, de forma correta, de:
- • Identificar as tarefas do Departamento de Recursos Humanos (DRH)
- • Identificar os fatores internos e externos à organização que condicional a GRH
- • Reconhecer a importância da motivação e o sistema motivacional na organização
- • Caracterizar os estilos de liderança e os fatores que afetam a sua escolha
- • Identificar as qualidades e os trações de identificação de um líder
- • Referenciar a importância das competências da inteligência emocional
- • Descrever adequadamente as fontes do poder e do conflito.
- • Saber lidar com várias formas de gestão de conflitos
- • Caracterizar as estratégias e táticas de negociação
- • Evitar erros típicos na negociação
- • Definir tarefa, função profissional e posto de trabalho
- • Elaborar uma análise e descrição de funções
- • Caracterizar formas e métodos de seleção mais utilizadas
- • Reconhecer a necessidade e relevância dos programas de acolhimento e socialização
- • Elaborar diagnósticos de necessidades de formação
- • Efetuar a concepção e organização da formação
- • Conceber instrumentos de avaliação da eficácia da formação.
Certificação
- No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:
- • Certificado emitido pela Forseguro, que descreve detalhadamente os objetivos pedagógicos, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
- • Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
- O Certificado de Formação Profissional de especialização é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
- O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Tratado de Bolonha. Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho, retificado pela Declaração de Retificação n.º 81/2009, de 27 de outubro, e Decreto Lei n.º 115/2013, de 7 de agosto, com republicação, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar ECTS de acordo com o regulamento de creditação de formação, vigente em cada instituição de ensino superior.
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