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Curso
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Especialização em Gestão de Recursos Humanos (E-Learning)
Observações ao preço
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IBAN Forseguro –PT50 0018 0003 1000 6773 0201 3
(Deverá enviar o comprovativo de pagamento para inscricoes@forseguro.pt)
Forma de organização predominante
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Formação a distância - E-learning (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
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- Módulo 1 – A Função recursos Humanos e a Gestão de Recursos Humanos
- Módulo 2 – Liderança e inteligência emocional
- Módulo 3 – Poder, conflito, e negociação
- Módulo 4 – Análise e descrições de funções
- Módulo 5 – Recrutamento, seleção acolhimento e socialização
- Módulo 6 – Avaliação de desempenho
- Módulo 7 – Gestão da Formação
- Módulo 8 – Processamento de Salários, atribuição de férias, feriados e prémios
Condições de acesso / Público-Alvo
Habilitação mínima de acesso
Precedências
- Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.
Objectivos Gerais:- São objetivos deste curso:
- - Dotar os participantes dos conhecimentos teóricos e práticos para efectuarem a gestão de recursos humanos, nomeadamente, através da implementação de metodologias para fomentarem a motivação dos recursos humanos, análise e descrição de funções, técnicas de recrutamento e selecção de RH, Avaliação de desempenho e gestão da formação.
Objectivos Específicos:- No final da formação os formandos deverão ser capazes, de forma correta, de:
- - Identificar as tarefas do Departamento de Recursos Humanos (DRH)
- - Identificar os fatores internos e externos à organização que condicional a GRH
- - Reconhecer a importância da motivação e o sistema motivacional na organização
- - Caracterizar os estilos de liderança e os fatores que afetam a sua escolha
- - Identificar as qualidades e os trações de identificação de um líder
- - Referenciar a importância das competências da inteligência emocional
- - Descrever adequadamente as fontes do poder e do conflito.
- - Saber lidar com várias formas de gestão de conflitos
- - Caracterizar as estratégias e táticas de negociação
- - Evitar erros típicos na negociação
- - Definir tarefa, função profissional e posto de trabalho
- - Elaborar uma análise e descrição de funções
- - Caracterizar formas e métodos de seleção mais utilizadas
- - Reconhecer a necessidade e relevância dos programas de acolhimento e socialização
- - Elaborar diagnósticos de necessidades de formação
- - Efetuar a concepção e organização da formação
- - Conceber instrumentos de avaliação da eficácia da formação.
Certificação
- No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:
- - Certificado emitido pela Forseguro, que descreve detalhadamente os objetivos pedagógicos, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
- - Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
- O Certificado de Formação Profissional de especialização é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
- O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Tratado de Bolonha. Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho, retificado pela Declaração de Retificação n.º 81/2009, de 27 de outubro, e Decreto Lei n.º 115/2013, de 7 de agosto, com republicação, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar ECTS de acordo com o regulamento de creditação de formação, vigente em cada instituição de ensino superior.
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