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Curso
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Gestão de Recursos Humanos (E-Learning)
Observações ao preço
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IBAN Forseguro –PT50 0018 0003 1000 6773 0201 3
(Deverá enviar o comprovativo de pagamento para inscricoes@forseguro.pt)
Forma de organização predominante
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Formação a distância - E-learning (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
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- Módulo 1 – A Função recursos Humanos e a Gestão de Recursos Humanos
- - Departamento de Recursos Humanos
- - Fatores condicionantes da Gestão de Recursos Humanos
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- Módulo 2 – Liderança e inteligência emocional
- - A liderança
- o Qualidades do Líder
- o Estilos de Liderança
- o Teorias comportamentais e situacionais da liderança
- o Líderes carismáticos, transacionais e transformacionais
- - A inteligência Emocional
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- Módulo 3 – Poder, conflito, e negociação
- - Poder
- - O Conflito
- - A negociação
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- Módulo 4 – Análise e descrições de funções
- - Tarefa, função profissional e posto de trabalho
- - Descrição de funções
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- Módulo 5- Recrutamento, seleção, acolhimento e socialização
- - Recrutamento e seleção
- o Métodos e formas de recrutamento
- o Documentos da candidatura
- o E-recruitment
- o Seleção
- o Contratação do candidato
- - Acolhimento e socialização
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- Módulo 6 – Avaliação de desempenho
- - Avaliação de funções
- - Avaliação do desempenho dos trabalhadores
- - Atribuição de prémios indexados a indicadores financeiros globais da empresa.
Objectivos Gerais:- Dotar os participantes dos conhecimentos teóricos e práticos para efetuarem a gestão de Recursos Humanos
Objectivos Específicos:- - Identificar as tarefas do Departamento de Recursos Humanos (DRH)
- - Identificar os fatores internos e externos à organização que condicional a GRH
- - Reconhecer a importância da motivação e o sistema motivacional na organização
- - Caracterizar os estilos de liderança e os fatores que afetam a sua escolha
- - Identificar as qualidades e os trações de identificação de um líder
- - Referenciar a importância das competências da inteligência emocional
- - Descrever adequadamente as fontes do poder e do conflito.
- - Saber lidar com várias formas de gestão de conflitos
- - Caracterizar as estratégias e táticas de negociação
- - Evitar erros típicos na negociação
- - Definir tarefa, função profissional e posto de trabalho
- - Elaborar uma análise e descrição de funções
- - Caracterizar formas e métodos de seleção mais utilizadas
- - Reconhecer a necessidade e relevância dos programas de acolhimento e socialização
Certificação
- Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
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